在经济全球化的今天，若是一个企业不足其特有的企业文化，将很难再可持续发展中永葆朝气，而企业文化的建设绝不能仅依赖于“仿照性”的进建，更重要的是在出产、经营、治理过程中不休进行总结，进而形成怪异的企业文化。
恒峰g22年会入场前军训
山西恒峰g22健全产业集团（以下简称恒峰g22）在30年的发展过程中，不休总结和创新，文化建设获得了累累硕果，形成壮大的向心力，使员工多志成城、措施一致，为实现指标而致力奋斗。恒峰g22董事长李安平用了40个“气”，结合自身的治理心得对此作了全面的总结。
恒峰g22董事长李安平授课现场
1月29日（大岁首八），恒峰g22董事长李安平对恒峰g22造药关于出产、研发、营销、产品、品牌、投资、人才七大战术进行相识读，随后作《激情与气场》主题培训，为“年会”拉开了帷幕，用激情奏响了2023年集团全员拼搏奋斗的序曲。
一、什么是激情？
1、是从潜意识里引发出来的、自动的、阳光的心态 ；
2、是性命里沸腾的血液 ；
3、是对生涯的强烈酷爱 ；
4、是对工作的狂热态度 ；
5、是一种执着的钻营 ；
6、是成就事业的强劲动力。
二、什么是气��？
1、气场是吸引力，是辐射力，是魔力，也是某种具备神秘能量的魔咒，它使得人们的眼光总是被你吸引，不论你在做什么，都能让你受人关注。
2、气场是在激情的基础上形成的、由内而表散发的一种习染力。
三、为什么要造就激情与气��？
1、当今社会人们的暴躁景象 ；
2、部门人不足自负的生理 ；
3、少数人的自我满足态度 ；
4、通常人的懒、慢、散习惯 ；
5、下属的等、靠、要思想 ；
6、守旧群体循规蹈矩、不敢创新的观点 ；
四、造就激情与气场的主张和意思
1、 是扭转心态、转变观点的需要 ；
2、是造就自负、引发潜能的措施 ；
3、是急剧习染他人的最有效法子 ；
4、能同化他人实现恒峰g22意愿 ；
5、是凝聚力的强力粘合剂 ；
6、是创造事业的源泉 ；
情使你更阳光 ；激情使你更奋进
激情使你圆妄想 ； 激情使你更光耀
激情能够使恒峰g22共同事业更鲜丽！
五、若何造就激情，营造气��？
造就激情，营造气场四步曲：
1、逐日
志气：起床前的自我激励（专一本职成专家 法子总比难题多）
喜气：边穿边洗边唱歌（挥洒激情 杰出人生）
士气：鼓励式晨会（正确授意 讲清要求 扼要简要）
折服：得到指令立即执行（盯细节 找差距 依法式 强执行）
锐气：遇到客户自动出击（重在行动 胜在执行）
美气：援手客户解决问题（思你所想 圆你所愿）
灵气：遇到阻碍积极排除（干中错 错中学 学中干）
平气：遇到竞争敌手自动招呼（以诚表意 用心互换）
硬气：遇到突发事务（思路清 概想明 分档次 抓重点）
勇气：班后会严格自揭自批、自我告发、自我品评（当真地总结昨天，科学地铺排今天，英勇地创新明天）
2、每周
争气：科会的组织矫捷多样（亲和融入 真情支出）
活气：与客户联谊活动（贸易答谢联谊会、恒峰g22阳光之旅）
顺气：与辅导同事沟通谈心（坦诚相待 阳光沟通无阻碍）
和气：产生矛盾自动协调（和谐生情 互谅生谊 和气生财）
秀气：进建各类知识（不断用心 事事求知 天天总结）
正气：阳光用度审核（清廉公正 细析严审 合理准支 超标销毁）
通气：心得体味互换（员工论坛、经理论坛、高管论坛等）
充气：轮讲轮训的发展（按时发展 全员参加 提升自我）
才华：自编短信亲情问候（短信沟通、案理编复）
爽气：做一次集体、幼我卫生（轻松工作效能高 欢乐生涯身心畅）
3、每月
爽气：算错帐多兑费（真诚赢得客户 浮夸获得信任）
丛禅：VIP客户守护（利以义造 以诚订交 和谐共赢）
大气：沟通互换请客吃饭（相识皆缘 邂逅皆情 相处皆亲）
傲气：与同类产品竞争比力（拓文化 展市场 精品质 诚通天）
打气：发展经营分析会（精打细算抠效益 当家理财做主人）
神气：工作工作实现的好（敬业获取成功，贡献得到收成，执着钻营卓越）
骨气：未达指标永不气馁（坚定信想是成功的保障）
洋气：创新一个促销法子（慈悲营销、战争营销、置换分层模式等）
风尚：每月两天培训（好学得以提升 对峙获得发展）
疯气：发展团队活动（户表拓展、班后欢聚等）
4、会议、活动
鼓气：周、月、季会按时开（周例会、经管会、系统会议等）
虎气：总结、赞美大会（总结大会等）
牛气：参与各界学术会议（CSCO学术年会、肿瘤内科大会等）
霸气：各类商品买卖会（药交会、产品推广会等）
火气：品评与自我品评活动（深挖狠批，触及魂灵）
朝气：各类文体竞技活动（篮球赛、拔河角逐、趣味活动会等）
财气：进行各类公关活动（节日造访等）
人气：参与各类交谊活动（晋医联谊会、晋博联谊会等）
义气：组织各类公益活动（扶贫济困、冬助日、仁爱天使等）
正气：切记自己的责任与使命感（与民同富 与家同兴 与国同强）
李安平董事长的课程妙趣横生，激情满满，结合他多年的感悟和企业治理心得，通过恒峰g22发展过程中的事俘，让正本通常的培训课变得活泼有趣，台下听多受益匪浅。
全国各地6000多名恒峰g22员工通过线上线下对本次培训课程参加会商。各人深受习染，备受鼓励，每幼我都深刻意识到：激情是团队的动力之源，激情的大幼是衡量一个团队是否优良的重要标志，拥有激情的人将获得无限的设想力和创造力?
金句汇编
1、没有大设法、大思路、大格局，就做不成大企业。
2、什么是文化？文化就是习惯，幼我的文化不是你的学历，而是你占有的习惯。你占有的习惯良好，你就是有文化的人，你的习惯不好，你就是没文化的人。
3、品评你的人，都是真正关切你的人，恭维你的人，都是有主张的人。
4、所有的治理干部就一个职能——让下属多挣钱，做不到就是缺德。
5、有时辰，对峙比创新重要，有时辰，刻意比智慧重要。骨气，就是要有刻意和对峙。
6、一个企业要都去创新，这个企业不发展是不成能的 ；要都去创新，这个企业不倒关也是不成能的。
7、恒峰g22人要挥洒激情、杰出人生，这就是恒峰g22文化。
8、路歉是交伴侣的最好步骤，路歉是让别人尊重你、敬佩你的最好伎俩。
9、遇到突发事务要体现硬气，肯定要学会分层分级，捋清思路，依照从重要到次要，从大到幼分列，这是人生的技巧。
10、恒峰g22人要拿得起，放得下，拿得起就是要当真、用劲地拿，放得下就是要轻轻松松、潇潇洒洒地放。
11、气场是吸引力，是辐射力，是魔力，也是某种具备神秘能量的魔咒，它使得人们的眼光总是被你吸引，不论你在做什么，都能让你受人关注。气场强的人，能吸引人看他，学他，喜欢他。
12、激情是从潜意识里引发出来的、自动的、阳光的心态，是性命里沸腾的血液，是对生涯的强烈酷爱，是对工作的狂热态度，是一种执着的钻营，是成就事业的强劲动力。
在经济全球化的今天，若是一个企业不足其特有的企业文化，将很难再可持续发展中永葆朝气，而企业文化的建设绝不能仅依赖于“仿照性”的进建，更重要的是在出产、经营、治理过程中不休进行总结，进而形成怪异的企业文化。
恒峰g22年会入场前军训
山西恒峰g22健全产业集团（以下简称恒峰g22）在30年的发展过程中，不休总结和创新，文化建设获得了累累硕果，形成壮大的向心力，使员工多志成城、措施一致，为实现指标而致力奋斗。恒峰g22董事长李安平用了40个“气”，结合自身的治理心得对此作了全面的总结。
恒峰g22董事长李安平授课现场
1月29日（大岁首八），恒峰g22董事长李安平对恒峰g22造药关于出产、研发、营销、产品、品牌、投资、人才七大战术进行相识读，随后作《激情与气场》主题培训，为“年会”拉开了帷幕，用激情奏响了2023年集团全员拼搏奋斗的序曲。
一、什么是激情？
1、是从潜意识里引发出来的、自动的、阳光的心态 ；
2、是性命里沸腾的血液 ；
3、是对生涯的强烈酷爱 ；
4、是对工作的狂热态度 ；
5、是一种执着的钻营 ；
6、是成就事业的强劲动力。
二、什么是气��？
1、气场是吸引力，是辐射力，是魔力，也是某种具备神秘能量的魔咒，它使得人们的眼光总是被你吸引，不论你在做什么，都能让你受人关注。
2、气场是在激情的基础上形成的、由内而表散发的一种习染力。
三、为什么要造就激情与气��？
1、当今社会人们的暴躁景象 ；
2、部门人不足自负的生理 ；
3、少数人的自我满足态度 ；
4、通常人的懒、慢、散习惯 ；
5、下属的等、靠、要思想 ；
6、守旧群体循规蹈矩、不敢创新的观点 ；
四、造就激情与气场的主张和意思
1、 是扭转心态、转变观点的需要 ；
2、是造就自负、引发潜能的措施 ；
3、是急剧习染他人的最有效法子 ；
4、能同化他人实现恒峰g22意愿 ；
5、是凝聚力的强力粘合剂 ；
6、是创造事业的源泉 ；
情使你更阳光 ；激情使你更奋进
激情使你圆妄想 ； 激情使你更光耀
激情能够使恒峰g22共同事业更鲜丽！
五、若何造就激情，营造气��？
造就激情，营造气场四步曲：
1、逐日
志气：起床前的自我激励（专一本职成专家 法子总比难题多）
喜气：边穿边洗边唱歌（挥洒激情 杰出人生）
士气：鼓励式晨会（正确授意 讲清要求 扼要简要）
折服：得到指令立即执行（盯细节 找差距 依法式 强执行）
锐气：遇到客户自动出击（重在行动 胜在执行）
美气：援手客户解决问题（思你所想 圆你所愿）
灵气：遇到阻碍积极排除（干中错 错中学 学中干）
平气：遇到竞争敌手自动招呼（以诚表意 用心互换）
硬气：遇到突发事务（思路清 概想明 分档次 抓重点）
勇气：班后会严格自揭自批、自我告发、自我品评（当真地总结昨天，科学地铺排今天，英勇地创新明天）
2、每周
争气：科会的组织矫捷多样（亲和融入 真情支出）
活气：与客户联谊活动（贸易答谢联谊会、恒峰g22阳光之旅）
顺气：与辅导同事沟通谈心（坦诚相待 阳光沟通无阻碍）
和气：产生矛盾自动协调（和谐生情 互谅生谊 和气生财）
秀气：进建各类知识（不断用心 事事求知 天天总结）
正气：阳光用度审核（清廉公正 细析严审 合理准支 超标销毁）
通气：心得体味互换（员工论坛、经理论坛、高管论坛等）
充气：轮讲轮训的发展（按时发展 全员参加 提升自我）
才华：自编短信亲情问候（短信沟通、案理编复）
爽气：做一次集体、幼我卫生（轻松工作效能高 欢乐生涯身心畅）
3、每月
爽气：算错帐多兑费（真诚赢得客户 浮夸获得信任）
丛禅：VIP客户守护（利以义造 以诚订交 和谐共赢）
大气：沟通互换请客吃饭（相识皆缘 邂逅皆情 相处皆亲）
傲气：与同类产品竞争比力（拓文化 展市场 精品质 诚通天）
打气：发展经营分析会（精打细算抠效益 当家理财做主人）
神气：工作工作实现的好（敬业获取成功，贡献得到收成，执着钻营卓越）
骨气：未达指标永不气馁（坚定信想是成功的保障）
洋气：创新一个促销法子（慈悲营销、战争营销、置换分层模式等）
风尚：每月两天培训（好学得以提升 对峙获得发展）
疯气：发展团队活动（户表拓展、班后欢聚等）
4、会议、活动
鼓气：周、月、季会按时开（周例会、经管会、系统会议等）
虎气：总结、赞美大会（总结大会等）
牛气：参与各界学术会议（CSCO学术年会、肿瘤内科大会等）
霸气：各类商品买卖会（药交会、产品推广会等）
火气：品评与自我品评活动（深挖狠批，触及魂灵）
朝气：各类文体竞技活动（篮球赛、拔河角逐、趣味活动会等）
财气：进行各类公关活动（节日造访等）
人气：参与各类交谊活动（晋医联谊会、晋博联谊会等）
义气：组织各类公益活动（扶贫济困、冬助日、仁爱天使等）
正气：切记自己的责任与使命感（与民同富 与家同兴 与国同强）
李安平董事长的课程妙趣横生，激情满满，结合他多年的感悟和企业治理心得，通过恒峰g22发展过程中的事俘，让正本通常的培训课变得活泼有趣，台下听多受益匪浅。
全国各地6000多名恒峰g22员工通过线上线下对本次培训课程参加会商。各人深受习染，备受鼓励，每幼我都深刻意识到：激情是团队的动力之源，激情的大幼是衡量一个团队是否优良的重要标志，拥有激情的人将获得无限的设想力和创造力?
金句汇编
1、没有大设法、大思路、大格局，就做不成大企业。
2、什么是文化？文化就是习惯，幼我的文化不是你的学历，而是你占有的习惯。你占有的习惯良好，你就是有文化的人，你的习惯不好，你就是没文化的人。
3、品评你的人，都是真正关切你的人，恭维你的人，都是有主张的人。
4、所有的治理干部就一个职能——让下属多挣钱，做不到就是缺德。
5、有时辰，对峙比创新重要，有时辰，刻意比智慧重要。骨气，就是要有刻意和对峙。
6、一个企业要都去创新，这个企业不发展是不成能的 ；要都去创新，这个企业不倒关也是不成能的。
7、恒峰g22人要挥洒激情、杰出人生，这就是恒峰g22文化。
8、路歉是交伴侣的最好步骤，路歉是让别人尊重你、敬佩你的最好伎俩。
9、遇到突发事务要体现硬气，肯定要学会分层分级，捋清思路，依照从重要到次要，从大到幼分列，这是人生的技巧。
10、恒峰g22人要拿得起，放得下，拿得起就是要当真、用劲地拿，放得下就是要轻轻松松、潇潇洒洒地放。
11、气场是吸引力，是辐射力，是魔力，也是某种具备神秘能量的魔咒，它使得人们的眼光总是被你吸引，不论你在做什么，都能让你受人关注。气场强的人，能吸引人看他，学他，喜欢他。
12、激情是从潜意识里引发出来的、自动的、阳光的心态，是性命里沸腾的血液，是对生涯的强烈酷爱，是对工作的狂热态度，是一种执着的钻营，是成就事业的强劲动力。